Time Management
E’ sempre più diffusa la coscienza che è la capacità di sviluppare competenze e di produrre apprendimento che genera valore duraturo nel tempo e, quindi, profitto (Davis, Meyer, 1999). Nelle nuove organizzazioni l’individuo diventa la principale fonte di vantaggio competitivo, individuo che non dovrebbe più essere considerato lavoratore-dipendente, ma partner attivo, coinvolto ed interessato ad aderire alla filosofia aziendale per creare valore per sé stesso e quindi per l’impresa. Un crescente numero di lavoratori della conoscenza (i cosiddetti Knowledge Worker secondo Drucker, 1959) si confrontano sempre più con rapidi processi di innovazione e cambiamento delle competenze comportamentali necessarie per operare nelle organizzazioni. Per gli individui e per le aziende diventa fondamentale capire quali competenze siano necessarie per saper cogliere le occasioni e svilupparle.
Aiutiamo la crescita professionale delle persone, con una formazione mirata ed innovativa, per rendere le imprese più competitive.